Sem komt dit vaak tegen. Een team of afdeling dat door gebrek aan vertrouwen minder presteert. In onderstaand een uiteenzetting van een aantal methoden, technieken en oefeningen die kunnen helpen bij het creëren van vertrouwen. Het gemeenschappelijke is dat allen zich richten op open communicatie, samenwerking, en het versterken van relaties.

Read More

Vast heel erg herkenbaar. Gefrustreerde teams. Mensen die niet mee willen in een verandering, zich niet durven uit te spreken of gewoon “meewerkend, tegenwerken”. Ook in jouw bedrijf kom je dit vast tegen. Voor SEM zijn deze 5 frustraties een kapstok om teams te analyseren en te kijken welke methode, oefening of interventie het juiste is, om de weg naar verbetering in te kunnen slaan.

Read More